Михаил Докукин (trank) wrote,
Михаил Докукин
trank

Два раза на одни и те же грабли

 Все-таки интересное кино получается. Хотели, значит, мои работодатели со мной по закону пообщаться, а на практике выяснилось, что они этого самого закона по сути и не знают. Вчера, 27 сентября мной было получено заказное письмо от ООО Центр саногенной медицины "Евразия". В письме содержался ответ на мой запрос о предоставлении копий документов  аж от 15 сентября сего года (учитывая то, что получен запрос ими 17 сентября и 23-го по закону в трехдневный срок должен был получить от них ответ). Согласно статье 62 ТК РФ копии документов должны быть заверены надлежащим образом. То есть на копии должно быть:
1. Надпись копия верна.
2. Подпись, расшифровка подписи и должность лица, ее заверившего, а также его полномочия.
3. Указание на то, где находится оригинал.
4. Печать заверившей организации.
Однако, мной были получены всего лишь ксерокопии, по факту не имеющие никакой юридической силы. Полюбуйтесь, друзья:
Собственно, конверт
 
Опись вложения. Здесь обращаю ваше внимание на надпись !!!Специалист!!! по кадрам

И, о, чудо! Ксерокопии документов!!!



Ну,  и вместо постскриптума. Наверняка, работодатели мои, желающие действовать по закону вообще обязаны были выплатить отпускные за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Невыплата отпускных в срок может повлечь неблагоприятные последствия для организации. Если это выявится трудовой инспекцией при проверке, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП. В случае задержки выплаты отпускных работнику должна быть выплачена денежная компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. За нарушение прав работника по несвоевременной выплате или невыплате заработной платы работодатель (руководитель) может понести следующие виды ответственности: дисциплинарную, административную, уголовную.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.

В случае невыплаты заработной платы работникам работодатель (руководитель) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

За невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работодатель (руководитель) несет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации

Отправляюсь в трудовую инспекцию писать заявление
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 1 comment