October 13th, 2010

Каждый имеет право на ошибку, но не каждому позволено вовремя заметить её

Проснувшись утром, в пятницу, 08 октября, я первым делом проверил интернет-банк. Состояние счета не изменилось. Складывалась твердая уверенность, что "Евразия" платить мне точно не собирается и я отправился с заявлением, приложением к нему на 11 листах и диктофонной записью в прокуратуру Центрального района славного города Н. Помощник прокурора, принимавший меня, поинтересовался содержанием диска, который я отдал вместе с заявлением. Я объяснил что это диктофонная запись, сделанная в день моего увольнения и дал почитать ему расшифровку. Во время прочтения у помощника прокурора неоднократно менялось лицо и он сказал, что у него нет никаких сомнений, чтобы заявление мое принять. После похода посещения прокуратуры я сходил в суд центрального района и подал исковое заявление. Выходные прошли насыщенно. В субботу сдал экзамен по экономике, потом вернулся домой, поспал пару часов и уехал на выборы в Черепаново работать. Вернулся в ночь на понедельник, вернее в понедельник утром. Весь день ждал копии кадровых документов, которые по моему запросу "Евразия"-таки должна была отправить (думал что они в четвертый раз не будут со статьей 62 ТК РФ шутить. Однако, они в очередной раз доказали, что им есть что скрывать. о это еще не все, друзья! Вчера, 12 октября я решил навестить трудовую инспекцию, дабы поведать им о нарушении в очередной раз "Евразией" статьи 62 ТК. Трудвой инспектор, принимавшая меня, радостно так сказала, что в моей трудовой книжке сделана неправильно запись. Не указан пункт части 1 статьи 77. В интернете вычитал такую штуку "Если работодатель неточно сформулировал причины увольнения, он обязан возместить работнику средний заработок за все время, пока ошибка не будет исправлена. День увольнения при этом переносят на день выдачи трудовой книжки с правильно внесенной записью. Правда, отвечать фирма будет только в том случае, если работник подаст на нее в суд. О возмещении работнику материального ущерба через суд говорится и в Трудовом кодексе РФ. Если человек не может поступить на новую работу из-за того, что в его трудовой книжке указана неправильная формулировка причины увольнения, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Поэтому компания, в которой допустили ошибку в трудовой книжке, должна исправить ее."
Buy for 50 tokens
Buy promo for minimal price.